Na Águas do Tejo Atlântico, 64% dos cargos de gestão e chefia são ocupados por mulheres. Já no Conselho de Administração, as senhoras representam 57% dos cargos. Segundo a empresa, a nomeação para estes lugares, bem como todas as contratações são efetuadas com base na meritocracia.
A propósito do Dia Internacional da Mulher, que se celebrou no passado dia 8 de março, a Águas do Tejo Atlântico revelou alguns dados referentes à presença das mulheres nesta empresa. Assim, mais de metade (62%) dos cargos de gestão e chefia são ocupados por senhoras, sendo que a base para a contratação dos quadros é a meritocracia. O mesmo critério é também aplicado na nomeação para cargos de chefia, nomeadamente para direções e chefias de primeira linha.
Por isso, existem mais mulheres no Conselho de Administração, onde elas representam 57% dos cargos. Já nas chefias de primeira linha, as mulheres ocupam 62% dos cargos. A empresa acrescenta ainda que os cargos são atribuídos em função do perfil e da competência, independente do género. Na Comissão Executiva da Águas do Tejo Atlântico, a taxa de senhoras é de 33%. Ao nível dos cargos de Direção, a representação de mulheres é de oito, num total de 13 responsáveis.
30% dos trabalhadores são mulheres
Isto mostra a paridade que existe ao nível da gestão da empresa. No total, existem 122 mulheres a exercer funções na Águas do Tejo Atlântico, entre os 24 e os 67 anos de idade. A diferença de idade ajuda a enriquecer as equipas, graças à sua diversidade, experiência e perspetiva, representando cerca de 30% do total dos trabalhadores. O nome mais comum na empresa é Maria e, curiosamente, é no mês de Maio (mês de Maria), em que mais mulheres da Águas do Tejo Atlântico celebram o aniversário.
Com a celebração desta data, a empresa pretende refletir e agir na transformação e evolução para uma sociedade mais inclusiva, equitativa e diversa. Por fim, a Águas do Tejo Atlântico congratula-se, de ser gerida por uma maioria de mulheres competentes e afirmativas. De acordo com Sandra Chambel, Administradora Executiva da Águas do Tejo Atlântico, “a Tejo Atlântico tem trabalhado no sentido de eliminar barreiras, criar oportunidades, promovendo equidade com base nas competências e perfil e dessa forma contribuir para uma sociedade mais justa, esperando que a evolução e a realidade que todos ansiamos, tão breve quanto possível, retire este tema da agenda.”
