O retalhista espanhol, que conta já com mais de 60 lojas em Portugal, vai abrir no próximo mês de novembro os seus primeiros supermercados na cidade de Lisboa, localizados na Alta de Lisboa e na Quinta do Lambert (Lumiar). Estes dois novos supermercados vão gerar 180 postos de trabalho.
Ana Carreto, diretora de Relações Externas do Distrito de Lisboa e Associações de Consumidores da Mercadona, refere que o retalhista já abriu as vagas para trabalhar nestas duas novas lojas do grupo em Lisboa. Nomeadamente para operador de supermercado e auxiliar de manutenção.
A responsável salienta que todas as ofertas de emprego têm um período de formação, com contrato efetivo, e são remuneradas desde o primeiro dia. Além disso, durante esse período, todas as despesas estão a cargo da empresa – alimentação, transporte, estadia e também viagens a casa de 15 em 15 dias para todos os colaboradores. Os interessados em trabalhar nas lojas da Alta de Lisboa e Quinta do Lambert já podem candidatar-se no site do grupo.
Além das lojas da Alta de Lisboa e Quinta do Lambert, a empresa abrirá também uma nova loja em Frielas (Loures), terminando o ano com um total de 10 lojas no distrito de Lisboa.
Contratação de médicos
A Mercadona encontra-se também a reforçar a sua equipa de norte a sul do país com a integração de médicos, de forma “a assegurar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores e o conforto diário nos seus espaços laborais”.
O grupo está presente em 12 distritos em Portugal e conta já com 7000 colaboradores, sendo que 1700 se incorporaram na empresa em 2024. Para dar resposta ao plano de expansão, a empresa encontra-se a recrutar para diversas funções, “reforçando a aposta feita em território nacional e criando emprego estável e de qualidade”, refere Ana Carreto.
Aumentos acima da média
No início do ano, a empresa anunciou um aumento de 8,5% a todos os colaboradores, aplicado desde janeiro de 2025, fixando o seu salário de entrada em 14 963,90 € brutos anuais, com progressão salarial até 20 465,10 € alcançados num máximo de 4 anos.
Acrescem a estes valores o subsídio de alimentação diário e o subsídio de domingos, feriados e horas de trabalho noturno. Com o cumprimento de objetivos individuais e da empresa, soma-se ainda o Prémio Anual, que a partir do primeiro ano civil completo é equivalente a um salário extra e, a partir dos 4 anos de antiguidade, é de dois salários extra.
De acordo com Ana Carreto, a nova tabela salarial oferece, assim, um salário de entrada 23% acima do salário mínimo nacional (SMN). Já os colaboradores com mais de 4 anos de antiguidade, auferem atualmente um salário superior em 68% ao SMN.
Este grupo “possui uma política de recursos humanos diferenciada que aposta na construção de carreiras, na progressão salarial, na equidade e na promoção interna, uma das principais formas de valorizar e criar oportunidades de desenvolvimento, procurando o talento dentro da própria empresa. A Mercadona tem ainda uma política de formação que é essencial para a preparação do futuro de todos os colaboradores, e que permite o seu desenvolvimento pessoal e profissional”, sublinha a responsável.
Segundo dados da empresa, recentemente, e pelo terceiro ano consecutivo, a Mercadona foi distinguida nos prémios Randstad Employer Brand Research 2025, como a empresa mais atrativa para trabalhar no setor da distribuição.
